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2022年，不管是國內還是國際大環境，都不穩定。從疫情肆虐、供應鏈短缺，再到俄烏沖突、能源危機，一切都充滿著變數。各行各業都面臨前往未有的挑戰，“凜冬已至”：2022年上半年有46萬家企業宣布倒閉，310萬家個體戶注銷。2022年二季度全國31個大城市城鎮調查失業率創下歷史新高，16至24歲的年輕人的失業率創下歷史新高。2022年有1067萬應屆畢業生。我們再來看看以下幾組數據：國內民航行業累計虧損已經高達2111億元。在職人員面臨著工資縮水、辭職、轉行、兼職等一系列的困境，有些飛行員工資縮水70%仍不敢辭職。教育行業幾乎80%的在線教育公司都在裁員，新東方，猿輔導，學而思……阿里采用了“滾動式”裁員，第一輪裁員是4月底，涉及多個事業群，比例從10%到30%。第二輪是五月下旬，據一位達摩院內部員工透露：“由于各事業部，裁員比例不同，所以很難統計這輪的總數，達摩院近2000人……”今年3月，騰訊 PCG平臺和內容事業群裁員4000人，CSIG云與智慧產業事業群將裁員2000人，僅這兩個事業群的裁員，就已經達到騰訊總員工數量的10%左右。五月下旬，騰訊游戲也開始裁員，比例是10%。5月19日，騰訊宣布對PCG旗下的騰訊體育業務進行調整，整個騰訊體育業務裁員約100人，比例達三分之一。據悉，京東大部分部門都設置了10%—30%的裁員比例。當然，不只是有裁員一種手段。喜馬拉雅采取了比較委婉的手段，內部郵件宣布年終獎取消，其實就是在說公司沒錢了，比起某些N+2、N+1來說，這種方法比較省錢，會把一部分員工強行勸退。以上的數字，你作何感想？

  在大時代面前，每一個人都是渺小的，個人的悲哀放大到整個社會，不足一提。是的，現實就是那么殘酷，你也好，我也好，就是蕓蕓眾生里的一個數字。從較高的層面上來看，大環境差似乎是個模糊的概念，而對于個人而言，是否有一份還能為之努力的工作，這是最直觀的表現。如果現在你還有公司可以上班，還有一份工作可以努力，還有企業在庇護你，那你真的是非常幸運！《人民日報》2021年曾發文《善待你所在的單位！》，其中提到“珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝給你平臺的人。因為那是機會，是信任，是平臺，是發言權。”字字珠璣、句句臻言。身處時代洪流的我們這些平民百姓，如果還有一份可以努力的工作，那真的是難得之事。

唯有心懷感恩，盡職盡責。公司，是風雨飄搖大海之中我們的避風港。是的，縱觀國際國內環境，真可謂“風雨飄搖”、“暗潮洶涌”，我們沒有沉溺、沒有浮游甚至沒有沾濕衣襟，只是因為我們站在公司的大船之上，有人掌舵、有人庇護。感恩，是我們內心最應該充實的情感。往前，感恩公司給予機會；往后，感恩會帶給我們更多機會。事實也證明，在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎、擁有更多的機會。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

 然而，現在有很多人可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。仔細想想，這是一種很不智慧的心態。正是因為我們有了工作機會，才有了生存的物質基礎和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，有什么理由不感恩呢？為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢？滿懷感恩去工作，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”身處時代不要忽略時代，身在避風港不要忘記暴風雨。我們應更注重工作帶來的隱性利益，有工作本身就是一個最大的隱性利益。所以，我們必須抓住機會發展自己的能力，把公司當成自己生存和發展的平臺。抓住公司這艘大船，永懷感恩之心，穩住腳步。在公司你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。

最后，引用人民日報《善待你所在的單位！》里的一段話：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；服務對象給了你創造成績的平臺；對手讓你看到距離和發展空間；表揚你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。

疫情當下，風雨飄搖；

感恩公司，得其庇護；

珍惜工作，盡心回報。